ISBN: 9789864512492

出版日期: 2021-12-28

作者： 林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權

裝訂： 平裝.雙色印刷.440頁.21.

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？
　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？

　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？
　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！

　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？
　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。

　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？      
　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。

　　謬論四   論件計酬工，不適用一例一休制度？                     
　　A：錯，論件計酬工一樣適用。

　　謬論五    勞資會議有開就好？      
　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。

　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

作者簡介
林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權

作者簡介



林定樺

　　現職
　　勞動部獨任調解人
　　台中市政府勞動法講師
　　雲林縣產業總工會勞動法講師
　　台中科技大學推廣部勞動法講師
　　台中教育大學推廣部勞動法講師
　　國立彰化師範大學企管系兼任講師
　　雲林縣六輕企業工會聯合會勞動法講師
　　錠嵂保險經紀人大里營業處執行處經理

　　學歷
　　勞工安全衛生管理員乙級技術士
　　國立中正大學勞工關係學系碩士
　　國立中正大學法律學系碩士
　　國立彰化師範大學人力資源管理碩士
　　國立彰化師範大學財務金融技術學系管理組博士生

　　專長
　　工作規則、勞動契約
　　薪資設計、勞資糾紛處理
　　企業管理制度暨勞動與人力資源管理

李傑克

　　現職
　　誠邦企管顧問有限公司副總經理

　　專業證照
　　中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人（地政士）、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士（稅務代理人）、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格

　　授課內容
　　投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作；遺、贈稅法及申報；不動產輕稅移轉、退休規劃（國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓）、社會保險（二代健保）、所得稅務課程（醫、藥師及中小企業主）、專案課程（勞動法規、留才計劃、股東互保）、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。

洪紹璿

　　現職
　　勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師
　　企業輔導顧問師

　　學歷
　　國立中正大學勞工關係學系碩士班
　　英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所

　　專長
　　連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃

洪介仁

　　學歷
　　國立中正大學勞工關係學系
　　國立中正大學勞工關係學系碩士班

　　專長
　　人力資源管理、人事管理制度建立

翁政樺

　　學歷
　　國立中正大學勞工關係學系碩士

　　經歷
　　臺南市政府勞工局

洪瑋蔆

　　學歷
　　南榮科技大學企業管理系

　　專長
　　團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立

張權

　　學歷
　　逢甲大學商研所碩士

　　專長
　　薪資設計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理