公司文化是寶貴的無形資產，是公司成功的關鍵要素。卓越的公司都有出色而獨特的公司文化，並予以悉心維護及保存。公司文化是創辦人價值、願景、理念的實現，亦是創辦人性格的反映。本書使用創辦人的價值觀與公司文化關係的分析框架，探討何善衡的價值觀如何構建恒生銀行的早期公司文化，如何影響員工的思想行為，及如何塑造恒生銀行的社會形象，並試圖尋找恒生文化是否包涵普遍的元素，可作為華商建構基業長青之公司文化的借鑑，同時藉由恒生創辦人如何打造公司文化的分析，豐富世人對香港華商文化的認識。

 

 

　　中文大學學士及碩士，加拿大西安大學（UWO）博士；退休前曾在港台大學執教，現任香港恒生大學客席教授（Adjunct Professor），管理學院商業研究所Fellow；中文大學亞太研究所榮譽資深研究員。教研領域包括企業倫理、應用倫理、幸福研究、領導學、中國文化與現代社會、公司文化、華商經營倫理等；Journal of Business Ethics、Asian Journal of Business Ethics的編輯委員；中文近著包括《企業文化的創造與傳承》、《帝制中華的庶民倫理》、《職場倫理》、《組織倫理》、《企業倫理學》等。

 

 

　　香港恒生大學校長。英國、澳洲與加拿大註冊會計師。曾任澳門大學副校長（學術）、香港浸會大學商學院院長兼企業管治研究中心主任，及香港中文大學會計學院院長。教研範圍包括企業管治、商業倫理、家族企業、與持份者為本理論。曾獲美國Aspen Institute「學界先鋒獎」、環球反貪機構Ethisphere評選為100名在商業倫理最具影響力的人物、中國民(私)營企業經濟研究會「中國家族企業研究先鋒獎」，及3次美國會計學會周年會議專題最佳論文獎。