ISBN: 9789869940160

出版日期: 2024-11-01

作者： 陳世哲

裝訂： 平裝.單色印刷.272頁.21.

　　本書榮獲教部長鄭英耀專文推薦:「作者累積長達三十年的豐厚專業知識素養，完整濃縮在這本書裡，讓企業主和員工受益無窮。」

　　本書榮獲哈佛商業評論「萬惡人力資源主管」部落客專文推薦！

　　身為企業領袖，首先，你必須明白，人力資源愈來愈被重視。在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益將蕩然無存，甚至可能嚴重損耗。

　　有很多時候，我們會覺得「管理其實都在胡扯」或「管理都是靠一張嘴」，沒有任何論證基礎。本書舉了相當多的實驗，讀者可以透過這些實驗，瞭解人力資源管理的實證基礎，而非只是空口無憑，這就是所謂的「循證理論」。

　　管理學大師菲佛(Jeffrey Pfeffer)曾說，管理實務有很多與學術研究或理論不符，但是老闆們仍然堅信這些管理實務的做法，而且奉行不渝，這些被奉行的管理實務，通常是依據過去個人或是前人的經驗，唯這些經驗並不是建構在學術理論和實驗的基礎。

　　例如，許多人力資源管理制度應該是因時因地制宜的措施，但是一般人資管理教科書的許多原理原則，在實務上，我感覺並無法完全套用在實際職場。因而，現今有許多學者透過實驗方式檢驗這些原理原則，而且得到不同的研究結果，筆者將這些研究實驗結果進行統整，讓讀者能夠重新思考與檢視，對比教科書人力資源管理的原理原則。
 

作者簡介
陳世哲

作者簡介



陳世哲

　　現為國立中山大學副校長、人力資源管理研究所特聘教授、策略與人力資本研究中心主任。曾任國立中山大學管理學院院長、人力資源管理研究所所長、學術研究中心主任、行政院國科會管理一學門召集人及諮議委員，並曾擔任台灣組織與管理學會理事長、高雄市企業人力資源發展學會理事、美國權威社會科學學科期刊(SSCI)資深主編、《人力資源管理學報》(TSSCI)總編輯。

　　1995年拿到美國伊利諾大學香檳分校勞工關係博士，獲獎無數，包括行政院國科會傑出研究獎、國立中山大學研究績優獎、年輕時榮獲教育部公費留學獎學金、斐陶斐獎、蔣經國基金會獎學金、時報文化基金會獎學金、美國伊利諾大學研究助理獎助金，2003與2019年榮獲國科會補助及美國傅爾布萊特獎學金，至美國伊利諾大學及華盛頓大學擔任訪問學者、並擔綱《天下獨立評論》與《經理人》雜誌的專欄作家多年。