優選範圍內140多位學者和教師在過去三年間共同努力的結晶，他們持續不斷地檢索文獻並反复推敲，促成了日臻完善的教材體系和內容。《華章國際經典教材:組織行為學(中國版)(原書第7版)》涵蓋組織行為學領域傳統的基礎內容，也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論，如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受僱能力等。《華章國際經典教材:組織行為學(中國版)(原書第7版)》精選的案例和大量的團隊練習有助於讀者更好地將概念應用於管理實踐。

 

史蒂夫 L.麥克沙恩（Steven L.McShane）西澳大利亞大學（UWA）教授、博士。加拿大行政管理科學學會（相當於美國管理學會）主席等。他是馬來西亞拉曼大學（UTAR）的榮譽教授，曾執教於加拿大西蒙弗雷澤大學和皇后大學。他在密歇根州立大學獲得博士學位，研究方向為組織行為、人力資源管理及勞動關係；在多倫多大學獲得工業關係碩士學位，在加拿大皇后大學獲得學士學位。他先後發表了數十篇論文，涵蓋的主題廣泛，如管理決策的製定、組織學習、新員工社會化、工作評估中的性別歧視、非法解僱、商業雜誌的媒介歧視、工會參與等。他的教學受到了澳大利亞柏斯、新加坡以及由uwA提供課程的亞洲其他城市學生的高度好評。他在諾基亞、西農集團等公司開設過高級管理研討班。他同時也是一位廣受歡迎的演講者，過去幾年裡，為十幾個國家的師生做了數十場演講。

 

吳培冠，中山大學管理學教授，博士。美國麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者，法國國立里昂第三大學和里昂高等管理學院訪問學者，芬蘭赫爾辛基工業大學和坦佩雷大學訪問學者等。主要研究方向為：人力資源管理、組織行為學等。在《南開管理評論》、International Journal of Human Resource Management、Journal of Applied Social Psychology，等國內外期刊發表論文數十篇，出版中文和英文著作多部。