ISBN: 9787557696924

出版日期: 2021-11-01

作者： （美）克里斯·阿吉里斯,（美）唐納德·A.舍恩

裝訂： 平裝.單色印刷.319頁.26.

一家企業能否在激烈的市場競爭中取勝，不在於它是否擁有獨特的人才、稀有的資源，而在於它是否擁有優異的學習能力。在知識經濟時代，企業更應該持續學習，才能適應瞬息萬變的外在環境，在激烈的競爭中保持高成效、高優勢。正如本書作者克裡斯•阿吉裡斯所說：“在市場中的成功越來越取決於學習。”遺憾的是，大多數人並不知道怎麼學習，甚至那些被認為是善於學習的人，也並不真的善於學習。究竟如何才能進行卓有成效的學習？答案就在本書中。
 
本書是組織學習領域的經典著作，它主要論述了組織學習理論的四個核心問題：
 
什麼是學習型組織?
組織可以通過哪種方式學習?
哪種學習是有效的?
組織怎樣才能培養理想的學習能力?
 
通過這四個問題，書中闡明了組織學習和組織發展的重要聯繫，以及組織學習的障礙和有效性，並在案例的基礎上提供了關於學習切實可行的建議，相信對很多企業組織及組織管理層會有很大啟發。

作者簡介
（美）克里斯·阿吉里斯,（美）唐納德·A.舍恩

克裡斯·阿吉裡斯
 
當代管理理論大師，組織行為學創始人，組織學習理論的主要代表人物之一。哈佛商學院組織行為學教授，獲美國管理科學院“管理學科終身成就者”稱號。他曾擔任IBM、殼牌石油、新澤西標準石油、利弗兄弟等諸多公司的管理顧問，還被法國、英國、德國、挪威、荷蘭、希臘、義大利等國的政府或公共組織聘請為培訓和教育顧問。
 
唐納德·舍恩
 
麻省理工學院城市研究與規劃系以及建築學系講師，專注于三個領域的研究和諮詢：實踐知識與反思性實踐、設計研究以及組織學習。他曾在很多公共組織和企業中擔任過顧問和理事。