ISBN: 9787301326695

出版日期: 2022-01-01

作者： 徐世勇,李超平

裝訂： 平裝.單色印刷.412頁.26.

管理與組織研究的歷史長達百年，學者們提出了很多理論來解釋產業、組織、團體和個體的行為。本書是由管理學者共同撰寫的系統介紹管理與組織研究理論的圖書。本書與《管理與組織研究必讀的40個理論》《管理與組織研究常用的60個理論》一脈相承，由96名管理學者通力合作，對管理與組織研究中常用的45個理論進行了介紹，涵蓋了理論的核心內容、對該理論的評價、關鍵測量量表、經典文獻、對管理者的啟示等方面。

本書適用於管理相關專業的博士、碩士研究生，教師，研究人員，以及各類組織的管理者等。博士、碩士研究生可以通過本書快速瞭解管理研究中常用的理論有哪些，以及每一個理論的關鍵內容；教師和研究人員可以在教學與科研的過程中，通過本書快速檢索到相關理論及其核心內容，為教學與科研提供支援；管理者可以通過對本書的學習，掌握常用的理論及其對管理實踐的啟示。

作者簡介
徐世勇,李超平

徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，賓夕法尼亞州立大學訪問學者，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會副會長，中國社會心理學會管理心理學專業委員會理事。主講“管理學研究方法”“人員素質測評”“組織行為學”“人力資源管理”“壓力管理”等課程；研究方向為領導力與員工績效行為、人力資源管理、職業心理健康等。

李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師、所長，人才與領導力研究中心主任，新鄉醫學院管理學院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創始人，人力資源管理師認證專家。主講“組織行為學”“招聘與測評”“人力資源管理”“管理學”“管理科學研究方法”等課程；研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。