ISBN: 9789863207962

出版日期: 2015-08-28

作者： 松井忠三

譯者： 江裕真

裝訂： 平裝.單色印刷.240頁.21.

 

　　為什麼無印良品總公司離職率只有5％？
　　無印良品如何讓普通員工成為頂尖人才？
　　打造「不想離職的公司」，人才無斷層，公司才能持續成長

　　無印良品這樣教出一流人才
　　把員工當成公司資本，而非主管的私有財產
　　殘酷的戰場，才能讓人成長
　　三年一次工作異動，讓專才變通才
　　活用教育訓練手冊，人人都能養成領導力
　　最強的團隊不是靠建立，而是要培育

　　員工離職率僅5%，讓人感覺值得在此工作的原因是什麼？

　　透過內部覓才訓練，打工族也能一步步當上店長；
　　透過定期職務輪調，培養員工從零開始的挑戰精神；
　　透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。

　　無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育！

 

作者簡介
松井忠三

作者簡介



松井忠三

　　財經企管、經營管理、國外作家

　　京教育大學（現筑波大學）體育系後，進入西友Store（現西友公司）服務；1992年轉至良品計畫，曾任總務人事部長、無印良品事業部部長等職。2001年就任為社長，並從「企業文化」著手，改革陷於虧損狀態的組織，不但讓無印良品業績呈現V字型復甦，更在2007年創下公司史上最高營收1,620億日圓。2008年起擔任良品計畫公司會長一職，繼續肩負起為組織「打造機制」的任務。2015年5月退休。著有《無印良品成功90%靠制度》等暢銷書。



譯者簡介



江裕真

　　畢業於輔大管研所、中央資管系，現為《今周刊》特約譯者。喜歡到日本自助旅行，希望有一天能走遍日本47個都道府縣（目前去過22個）。譯著包括《無印良品成功90%靠制度》、《SCRUM：用一半的時間做兩倍的事》、《社群媒體怎麼玩？》、《大數據@工作力》、《M型社會》、《一本讀通杜拉克》、《AKB48的格子裙經濟學》、《中國不承認的地下經濟》、《史上最強哲學入門》西洋篇＆東洋篇等。