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ISBN: 9787505759909
出版日期: 2024-11-01
作者： （波）彼得·費利克斯·格日瓦奇
譯者： 王曉玲
裝訂： 平裝.255頁.
幾年前，為了尋找高效團隊的共性，谷歌啟動了“亞里士多德計劃”，通過研究表明影響團隊效能最為關鍵的因素是“心理安全感”，從此這個概念正式進入人們的視野。
心理安全感是一個極易被誤解的詞，很多人認為它代表舒適、融洽的工作氛圍，其實恰恰相反，職場中存在適當沖突和對立反而有助於提升員工的心理安全感。心理安全感的本質是能夠以自己的方式對待他人，不畏懼產生沖突且接受不同意見存在。彼此信任、尊重差異是提升心理安全感的基礎。
本書分為理解篇、心態篇和實踐篇，通過真實、生動的企業案例介紹使團隊達到理想心理狀態的方法，以及針對員工的溝通技巧，幫助管理者打造高績效團隊。雖然本書探討的是職場中的心理安全感，但書中的實踐技巧同樣適用於其他場景。
編輯推薦
出了事為什麽下屬不敢說，領導不敢問？
經常在堅持原則和得罪領導之間反覆橫跳？
信息應該和團隊成員共享嗎？
吵架其實能促進團隊發展？
如何在不傷害自尊的前提下對員工提出批評？
怎麽做才能知道員工的真實訴求？
對員工嚴格，對結果寬容×
對員工和善，對結果嚴格√
本質上，員工是不需要管理的，而需要支持。
作者簡介
（波）彼得·費利克斯·格日瓦奇
彼得·費利克斯·格日瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz）
連續創業者、天使投資人、管理顧問、作家。
出生于波蘭，現定居日本，精通多國語言。曾就職于貝立茲、摩根士丹利，後在穀歌負責亞太地區人力資源開發、組織改革和領導力管理，現為經營顧問公司Pronoia Group和創業培訓公司TimeLeap的負責人。
他以自己在穀歌的實踐經驗及管理多家企業期間所汲取的教訓，從東西方雙重企業文化視角為管理者提供了一套提升職場心理安全感的策略和行動建議。
著有暢銷書《Google工作法》《如何管理10人以下小團隊》《範式改變與未來世界》《高效OKR工作術》等。
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