ISBN: 9786269940721
出版日期: 2025-02-19
作者: 楊文浩
裝訂: 平裝.單色印刷.280頁.21.
重新定義企業績效管理,
「以人為本」的核心策略,啟動企業人力新模式!
企業願景×人才培育×供需平衡……
不再以硬性標準來鞭策,「雙向循環」重塑人力資源價值!
▎夢想驅動績效管理的全新視角
本書從疫情時代後的反思出發,深入探討績效管理的本質與實踐,提出夢想驅動績效的創新理念。透過《中庸》中「凡事豫則立,不豫則廢」的啟發,作者認為績效管理的核心不僅是術和法,更是人心與夢想的凝聚。以「夢想連結夢想」為主軸,企業不僅需要硬性目標的分解與執行,還需傳承夢想、改造基因,讓員工自發承諾,實現內驅力的爆發。本書特別強調績效應剛柔並濟,硬性標準與柔性激勵並行,為企業提供平衡發展的全新解決方案。
▎六章+八表,剖析績效管理的根本
全書圍繞「六章+八表」的框架,將績效管理分為源、道、法、術、器、果六大方面,層層剖析績效管理的根本問題。第一章從夢想連結夢想切入,探討願景如何驅動目標管理,並運用SMART法則和平衡目標理論制定聚焦的績效目標。隨後的章節則探討如何化被動為主動、化要求為需求,並透過一系列指標和計畫表的設計,實現從目標分解到行動落地的轉化。此外,作者運用豐富的實踐經驗,解析績效改進、輔導面談的實施細節,提供全流程的績效管理操作指南。
▎剛柔並濟,推動績效管理的落地實踐
本書特別關注績效管理的實踐層面,透過八張工具表和多項管理模型,指導讀者將績效方法與夢想認知結合起來,實現剛柔並濟的績效推行模式。在〈化執行為自行〉章節中,介紹了績效承諾書的設計和運用,從指標分解到員工自動化執行,全方位提升績效落地效果。而〈化獎懲為栽培〉則進一步強調績效輔導的重要性,讓激勵員工的過程不僅關注短期獎懲,更注重夢想培育與長期發展。這種柔性激勵與硬性管理相結合的方法,既能提升企業績效,也能促進團隊和諧發展。
▎全面復盤,構建持續優化的績效系統
在最後一章中,本書將績效管理提升到團隊進化的高度,主張復盤驗收不是終點,而是新的起點。作者提供了實用的復盤工具,幫助企業從績效評核結果中發現問題,並設計針對性的激勵方法與優化方案。從夢想激勵到創新激勵,再到持續的績效改進,本書不僅是一套全面的績效管理工具書,更是一部啟發人心的夢想管理寶典,助力企業實現長遠發展,也為人力資源從業者提供心法與實踐的學習範本。
本書特色
本書跳脫傳統績效管理僅重方法與工具的框架,以「夢想驅動績效」為核心理念,創新結合硬性目標分解與柔性夢想傳遞。書中提出「六章八表」的實踐模型,從夢想連結、目標設定到績效復盤,層層深入剖析績效管理的核心問題。同時,書中強調剛柔並濟的管理方式,提供實用工具表單與案例分析,助力企業提升人力資源管理的目標。
作者簡介
楊文浩
作者簡介
楊文浩
DISC授權認證講師,高級人力資源管理師,高級心理諮商師。有16年的企業管理經驗,歷經國營企業、私人企業、外商企業、創業四重職業經歷。

Zone | Order Total (RM) | Delivery Fee (RM) |
---|---|---|
West Malaysia | Flat Rate | 6.00 |
Zone | Items/Weight | Delivery Fee (RM) |
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East Malaysia | First 1.00 kg | 13.00 |
Extra 1.00 kg | 5.00 | |
Singapore | First 1.00 kg | 25.00 |
Extra 1.00 kg | 5.00 | |
Australia, New Zealand | First 1.00 kg | 159.77 |
Extra 0.50 kg | 52.65 | |
Austria, Denmark, Finland, Ireland, Switzerland, Russia | First 1.00 kg | 157.78 |
Extra 0.50 kg | 34.31 | |
Brunei, Cambodia, Laos, Mongolia | First 1.00 kg | 175.10 |
Extra 0.50 kg | 87.14 | |
Belgium,France, Germany, Netherlands, Spain, U.K | First 1.00 kg | 150.94 |
Extra 0.50 kg | 30.46 | |
China | First 1.00 kg | 96.44 |
Extra 0.50 kg | 25.35 | |
Bangladesh, Brazil, Iraq, Pakistan, Qatar, S.Arabia, UAE, Sri Lanka | First 1.00 kg | 118.52 |
Extra 0.50 kg | 24.96 | |
South Africa | First 1.00 kg | 118.52 |
Extra 0.50 kg | 24.96 | |
Philippines | First 1.00 kg | 91.42 |
Extra 0.50 kg | 15.29 | |
Canada, United States, Mexico | First 1.00 kg | 162.58 |
Extra 0.50 kg | 35.90 | |
Hong Kong | First 1.00 kg | 80.63 |
Extra 0.50 kg | 29.06 | |
India | First 1.00 kg | 113.30 |
Extra 0.50 kg | 22.28 | |
Indonesia | First 1.00 kg | 107.35 |
Extra 0.50 kg | 24.87 | |
Japan | First 1.00 kg | 112.97 |
Extra 0.50 kg | 35.03 | |
Macau | First 1.00 kg | 92.93 |
Extra 0.50 kg | 13.82 | |
Singapore | First 1.00 kg | 74.75 |
Extra 0.50 kg | 21.49 | |
Taiwan | First 1.00 kg | 94.42 |
Extra 0.50 kg | 34.76 | |
Thailand | First 1.00 kg | 94.10 |
Extra 0.50 kg | 28.25 | |
Vietnam | First 1.00 kg | 98.94 |
Extra 0.50 kg | 14.34 |