★美國No.1創投官方指導人員

　　★哈佛博士、哥倫比亞MBA官方指導員

　　★LG U+最年輕專任委員

　　寫給職場停滯焦慮者的職業管理X人際關係X薪資增值筆記

 

　　你的職涯是否遇到瓶頸？

　　你是否有轉職困擾？

　　當你不知道究竟要怎麼選、不確定要去向何方，

　　請記得──

　　不要根據數字選擇工作，而是用成長潛力選擇工作。

　　運用本書六個職涯新習慣，成功向上轉職，工作越換越好！

 

　　以自身經歷職場的兩種世界：

　　1. 傳統升遷模式：12年薪資漲幅兩倍，但重要的升遷卻一直無望，付出與收穫不成正比。

　　2. 向上轉職模式：5年內薪資漲幅N倍，達成時間、空間、工作自主。

　　作者將經驗與方法全數傾囊相授，讓所有在職涯受挫、迷茫的人都可以按圖索驥，一步一步讓薪資實質增加。

 

　　• 分辨煤氣燈效應及指導的差異

　　• 在金錢面前誠實

　　• 厚臉皮地推廣自己

　　• 脫離舒適，追尋讓你不適的事物

　　• 問「為什麼」

　　• 善用名為「敏感」的武器

 

　　1. 跳槽與輪調：幫助你找出願景、整理需求、制定行動計畫

　　2. 工作的價值和意義：教你了解自己的部門、挖掘自己的競爭力、尋找會讓你向上移動的關鍵人物

　　3. 認可與薪水：找出隱藏的薪資在哪、檢核年度考核、跳槽帶動薪資

　　4. 人際關係與領導力：改變時間、地點、主題，依照不同情境制定對策

 

 

　　• LG U+最年輕的專任委員

　　• 美國第一創投、韓國前十強官方指導人員

　　• 哥倫比亞MBA新生官方指導人員

 

　　卡內基美隆大學工商管理學士學位、哥倫比亞MBA、哈佛大學碩士，專攻設計思考，具十五年以上PO（產品負責人）經驗。

 

　　指導過國內外全球前五百大新創企業，並擔任新加坡VISA新創專案評審委員。曾經歷美國雅詩蘭黛以兩億韓元併購Dr. Jart+的時期，現為LG U+首位加速器Accelerator（為一輔助新創公司的職位）以及最年輕的專任委員，專長為設計思考及精益創業（LSM, lean start-up method），曾擔任LG U+內部風險評估委員以及設計Hackathon開發人員之評委，並曾全權負責LG U+顧客中心方法論課程，親自培訓五百名以上人員，其中更包含五十名高階主管，以不斷透過改變組織和人員帶領企業邁向成功。目前正在讀書俱樂部——Trevari主導以上班族為對象的職涯加速器聚會，並於西江大學攻讀博士學位，參加該研究所之SMBA創業研討會。

 

 

 

　　誤打誤撞成為旅居各國的全職韓文譯者，樂於探索各翻譯領域的妙趣。