◎以淺顯的方式告訴讀者，我國的法制是如何檢視解僱究竟是否合法。

　　◎企業人資處理人員解僱時不可或缺的法律工具書。

　　◎人資必須重視自己的職能專業，為企業主與勞工提供合法而適當的處置建議。

 

　　★「解僱」不是雇主說了算，切記必須遵守勞動法規

 

　　在臺灣，解僱受限於法律，並不是雇主愛怎麼做就可以怎麼做，一旦沒有處理好解僱的問題，隨之而來的就是勞工向主管機關申訴檢舉、無止盡的勞動檢查，雙方還得進行勞資爭議調解甚至打官司，即便撇開法律方面的問題，光是在心態上就很少有人會願意站出來當黑臉去承受被解僱的勞工的情緒，但偏偏這就是作為人資工作者不得不去面對的工作任務。

 

　　★「解僱」是麻煩而且高難度的事，會處理這個問題才能被稱之為專業

 

　　如何在合法、圓滿的狀態下解決「解僱」產生的諸多問題，需要人資與法務的法律知識、公司的制度設計，還有溝通協商技巧等等的互相配合，絕對不是耍耍嘴皮子就能處理的事情。
 

　　沒有人會喜歡告訴勞工「你被解僱了」，但這卻是人資工作者的工作項目之一。既然解僱會對勞工的生活產生很大的影響，又在許多時候是無可避免的，那麼做為人資工作者就應該認真面對它，把它做好。對於每個解僱案件審慎評估，嚴格把關，確保解僱的合法。

 

　　★檢視解僱是否合法三大步驟

 

　　1. 是否符合法定解僱事由：解僱事由必須完全遵循法律規定，不能自行創設解僱事由！

　　2. 是否符合解僱最後手段原則：解僱是最後手段，雇主必須採取各種手段來避免解僱！

　　3. 有無法定禁止／限制解僱事由：法律規定的特別狀況下絕對不能解僱勞工！

　　不符合以上三步驟的任何一個，解僱都會違法無效！

 

　　本書以淺顯的方式幫助讀者檢視解僱的合法性，讓人資工作者在資方與勞方之間取得法律的平衡點，企業老闆與勞工朋友亦須加以研讀，增進雙方和諧。

 

 

　　海法律事務所主持律師，非典型法律人，畢業於中正大學勞工關係系、政治大學勞工研究所，專長為勞動法令遵循，勞資爭議處理，職業災害處理，金融商品消費爭議，保險理賠爭議等。

 

　　學生時代起參與工會活動、從事勞動議題倡議，但畢業後第一份工作卻跑去外商銀行當人資，專門負責勞動法遵循、員工懲戒、工會等等，後來又轉為銀行的業務儲備幹部跑外勤。工作幾年之後自己想不開辭職跑去考律師，目前在中南部自行開業兼任公職補習班講師，四處開設勞動法的課程與講座進行勞動權益宣導。因為發現一般人根本看不懂正統法律人寫的天書，所以致力於將勞動法的觀念簡化為一般人也能夠理解的白話文，減少實務中各種不必要的糾紛。