本書以美國心理大師薩提亞的冰山理論，解析職場上員工與老闆在資訊、感受、認知、期待與格局五個層面的不對等，並透過30個真實案例與對應策略，幫助讀者理解老闆思維，提升職場競爭力。書中結合管理學、經濟學、心理學與職場教練技術，從老闆視角出發，揭開職場成長的本質，助讀者打破職場惡性循環，加速職涯發展。

 

　　◎熬夜重寫N次的方案，老闆仍不滿意？

　　◎自認為做得不錯，升遷加薪卻沒我的份？

　　◎遇到挑戰發點脾氣，老闆就覺得我玻璃心？

　　拚命工作、頻頻跳槽，職場問題依舊存在怎麼辦？

 

　　30個職場衝突×30種解決方法

　　讓你少走彎路，成為老闆眼中的關鍵人才！

 

　　不管怎麼努力都得不到老闆賞識？許多職場人以為換工作、換老闆就能解決問題，卻沒發現自己陷入了惡性循環。真正的問題不只是個人努力，而是缺乏對職場運作和老闆思維的理解。本書將幫助你看清職場本質，少走彎路，找到快速成長的方法。

 

　　本書基於美國心理學大師薩提亞的「冰山理論」，解析職場中員工與老闆之間的五個層面不對稱──資訊、感受、認知、期待與格局。當員工與老闆的視角不同，對問題的理解與解決方式就會產生落差。例如：你覺得自己努力工作，但老闆可能認為你方向錯誤；你以為老闆過於苛刻，但其實他對公司的存亡承擔著更大壓力。透過剖析這些不對等關係，幫助你從老闆的角度理解職場，掌握職涯主動權。

 

　　本書從職場現實出發，精選30個典型衝突情境，搭配對應的策略與方法，讓你在工作中不再迷茫。如何讓老闆真正看到你的努力？如何在變化快速的環境中保持競爭力？如何提升影響力，讓自己成為關鍵人才？書中提供的解決方案，能讓你更有效地與老闆溝通、提升工作效能、強化團隊合作，讓你的職涯發展更加順利！

 

　　本書結合管理學、經濟學、組織行為學、心理學與職場教練技術，並融入作者多年企業管理顧問的實際經驗，讓你在學習老闆思維的同時，掌握各領域的實用知識。不論是個人職場發展，還是管理團隊、提升領導力，書中提供的方法都能幫助你更從容地應對挑戰，實現職場突破。

 

　　【高效方法】從老闆角度看待工作，提升職場價值，輕鬆解決難題。

　　【穩定心態】理解職場運作，擺脫負面情緒，開心幸福工作。

　　【良好合作】學會協調與團隊合作，贏得好人緣與好口碑。

　　【職場策略】有計劃地發展自我價值，成為老闆倚重的核心人才。

　　【強化團隊】從管理者角度出發，掌握團隊建設與經營的高效策略。

　　

　　本書適合所有希望在職場上成長的讀者，不論是剛入職場的新鮮人，還是尋求突破的中階主管，甚至是希望提升管理能力的老闆，都能從書中找到適用的方法。只要掌握老闆思維就能打破瓶頸，成為職場上的強者。

 

 

　　本書以美國心理大師薩提亞的冰山理論，解析職場上員工與老闆在資訊、感受、認知、期待與格局五個層面的不對等，並透過30個真實案例與對應策略，幫助讀者理解老闆思維，提升職場競爭力。書中結合管理學、經濟學、心理學與職場教練技術，從老闆視角出發，揭開職場成長的本質，助讀者打破職場惡性循環，加速職涯發展。

 

 

　　作家、節目特邀HR專家嘉賓，具有14年組織管理顧問與培訓經驗。英國倫敦大學學院（UCL）發展管理碩士、清華大學經濟管理學院工商管理碩士。先後擔任世界貿易中心協會WTCA亞太商貿服務委員會主席、《全球企業家自貿港峰會》執行主席、海口世界貿易中心首席代表、上海交通大學上海高級金融學院藍海領航導師、企業聯合會國際部專案主管、跨國公司研究所分析員、新加坡博維管理顧問公司培訓總監等職務。曾為美國前總統老布希、世界經濟論壇主席史瓦布等領導人擔任翻譯，譯有暢銷書《掘金大數據》。