ISBN: 9787504697783

出版日期: 2022-10-01

作者： （美）丹·斯柯伯爾

譯者： 王正林

裝訂： 精裝.單色印刷.288頁.19.

數字化時代引領企業價值、全流程提升工作效能的實踐指南。《價值激活》揭示了為什麼虛擬交流雖然重要且有用，但實際上比以往任何時候都加劇了員工的孤立感，以及我們要如何改變這種文化。經過10年深入職場的研究，丹·斯柯伯爾認為，良好的工作場所應該讓每個人都建立真正的聯結、擁有參與感、獲得充分的授權，且不過度依賴數字技術。因此，丹在本書中提供了“工作聯結指數”（WCI）評估工具，用於衡量團隊關係的強度，並匹配了提高個人、團隊和組織聯結程度所需的具體方法，包括效率評估表、目標制定表、應聘者問答表、遠程辦公溝通練習、辦公室衝突調節練習等。通過翔實的操作指南，管理者們能夠在防止員工倦怠和離職的同時，打造一支極具凝聚力和生產力的隊伍。

歸根結底，《價值激活》會幫助讀者決定何時和如何使用數字技術，達成工作與生活的有效融合。它更提醒了我們——所有利益相關者——相互依存的重要性：信任、真誠、創新和關懷應該是企業文化的核心價值，這樣的工作場所才能成為個人成長和職業成就的源泉。

作者簡介
（美）丹·斯柯伯爾

《商業內幕》 “40 位 40 歲以下創新精英”
《福布斯》“全美領先的新生代權威”
“當今最具活力的年輕企業家之一”
丹·斯柯伯爾，13 歲進入職場，大學時創辦了他的第一家企業，是一家網頁設計公司。以專業前 10 的成績從商業管理專業全美領先的本特利大學畢業後，丹進入易安信公司（EMC），1 年後成為該公司的首位社交媒體專家，並獲得了六西格瑪綠帶認證。
隨後，丹成為“未來職場”公司的合夥人及研究主管，與世界 500 強企業合作進行 62 項開創性研究。在此基礎上推行的管理方案不僅幫助參與研究的企業提高效能，還讓數百萬人在工作中獲得歸屬感，使團隊和組織的價值最大化。
丹還曾在哈佛商學院、斯坦福大學、康奈爾大學、麻省理工學院、可口可樂、時代華納、愛立信、花旗集團和麥格勞希爾等世界知名的組織發表演講，並為《時代》《財富》《福布斯》和《經濟學人》撰稿。
斯坦福大學組織行為學教授、暢銷書《權力》作者傑弗瑞·菲佛稱丹·斯柯伯爾為“一位偉大的作家和管理思想家”。
 
《福布斯》
全美領先的新生代權威之一
30 位 30 歲以下行銷與廣告專家之一
20 大社交媒體影響力人物之一
你不想錯過的 10 位頂級思想領袖演講者之一
《赫芬頓郵報》
Top20 招聘和職業規劃大師之一
16 位傑出商業頭腦之一
《商業週刊》 20 位你應該關注的企業家之一
《商業內幕》 40 位 40 歲以下創新精英之一
《細節》 5 位可以助你致富的互聯網大師之一
“21 世紀 100 位最鼓舞人心的企業家之一。”
— 戴爾
“當今最具活力的年輕企業家之一。”
— Inc.
作者榮譽榜
 “所有求職者都該關注的 13 位人物之一。”
— 美國線上
“當下代際差異和技術反覆運算日益凸顯，丹·斯柯伯爾深知人力資源該如何適應這個不斷變化的時代。”
— 《勞動力雜誌》
“新生代職業和職場權w發聲者。”
— 美國人力資源管理協會
 
斯柯伯爾曾與來自不同行業的 2 300 多名成功人士對談，
吸收他們的非凡經驗，並融入他的作品。這些人包括 ：
《巴菲特致股東的信》作者沃倫·巴菲特
《贏》作者傑克·韋爾奇
《原則》作者瑞·達利歐
《向前一步》作者謝麗爾·桑德伯格
《富爸爸窮爸爸》作者羅伯特·清崎
《高效能人士的七個習慣》作者史蒂芬·柯維
《基業長青》作者吉姆·柯林斯
《創新者的窘境》作者克萊頓·克裡斯坦森
《異類》作者瑪律科姆·格拉德威爾
《重新定義公司》作者埃裡克·施密特