ISBN: 9786267422908

出版日期: 2025-04-29

作者： 優渥客

裝訂： 平裝.單色印刷.240頁.21.

　　★圖表 × 案例 ×法條，幫你維護勞工權益，解決疑難雜症
　　★不論是職場新鮮人還是資深員工，都能輕鬆智取慣老闆

　　【30個Q&A】上班自救一本通，不是法律系也看得懂！
　　．解決勞資糾紛，勞事法vs.勞爭法哪個對你更有利？
　　．堅守「七不」，準備好「三要」，求職不踩雷！
　　．遲到或是被客訴，以扣薪做為懲罰是否合理？
　　．育嬰留職停薪津貼、失業給付，能領多少、領多久？   

　　有一個對話，傳神地諷刺大多數老闆的心態：
　　菜鳥員工：「你有一例一休，若休假日加班，會有多少加班費呢？」
　　資深員工：「〇元啊！」
　　菜鳥員工：「你好像不懂勞基法。」
　　資深員工：「你根本不懂老闆。」
　　不想吃悶虧、被拗的人，就用這本職場生存寶典，捍衛自身權益！

　　★★你真的了解自己的勞動權益嗎？
　　最新勞動基準法、勞動事件法陸續實施，對勞工權益產生莫大影響。不趕快弄清楚，小心虧大了！
　　【一例一休】
　　•輪班必須間隔11個小時以上 → 從此不須爆肝輪班，健康和收入雙贏
　　•工作滿6個月就有特休 → 新人不必羨慕老鳥，滿6個月就有3天特休假
　　•沒放完的特休假，可以換成薪水 → 即使沒時間休假，至少還有錢可領

　　【勞動事件法】
　　•更快速且有效解決勞資糾紛 → 化解爭議不用曠日費時，勞工更願意站出來
　　•在法律之前，勞資雙方更加平等 →弱勢勞工不怕雇主的財大氣粗
　　•減少勞工的訴訟障礙 →小蝦米的勞工有能力對抗大鯨魚的企業體

　　★★不耗時找資料，不花錢問律師，用50張圖表搞定！
　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？本書透過圖表解說法條，你可以輕輕鬆鬆將枯燥的法律化為基本知識。
　　【圖表】在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？
　　【圖表】勞爭法vs.勞事法處理流程比較表
　　【圖表】《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？
　　【圖表】一「例」一「休」是什麼？
　　【圖表】堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
　　【圖表】普通跟職災傷病給付，有哪些不同？
　　【圖表】懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開
　　【圖表】請領失業給付的條件和具體步驟

　　★★生動案例┼深入說明，讓你知道如何自救自保！
　　小郭的月薪是40,000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不合理，於是向公司反應。主管榮哥回應：「高薪低報沒什麼不好，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額會變少，你每個月的負擔也會減輕，沒什麼壞處！」小郭聽了覺得有道理，認為自己賺到了。

　　如果你的想法與小郭相同，問題就嚴重了！快翻開本書第3章，你會發現假如公司以「高薪低報」勞保，勞工不僅沒賺到，還會使生育、傷病、職災、失能、失業、退休金、死亡等給付縮水很多。

　　根據行政院主計總處統計，2024年失業率平均為3.38%，其中以大學程度失業率4.52%最高。所以在職場中，除了要學會自保，萬一被雇主資遣，也要了解有什麼權益可以拿，怎麼重新站起來。

　　．假如雇主沒有給被資遣員工預告期，就要提供預告期工資。
　　．計算資遣費的每月平均薪資時，應包括固定薪資、獎金等，而不是用底薪。
　　．失業給付金是依據申請人離職退保的當月起，前6個月平均投保薪資60％來發給，最多可以領9個月。
　　而且還有……

　　※本書以2020年的《40張圖解密勞動事件法》為基礎，因應勞動法規修正、勞動環境變化，增添文字、案例及圖表，並重新編輯。
 

作者簡介
優渥客

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優渥客

　　以專業編採經驗嚴選出焦點議題，擷取最新最切合讀者的內容，統整編輯一系列必備的常識書。