ISBN: 9787521731873

出版日期: 2021-06-01

作者： 鮑樂東

裝訂： 平裝.單色印刷.465頁.26.

本書創造性地提出了“四位元一體”人才激勵服務模式方法論。以公司戰略為核心，從企業文化、薪酬績效、股權激勵和稅務籌畫四個方面入手，全域性地解決問題。
 
其次，本書講到企業應該落地執行股權激勵的九個環節，以制訂出適合自己的股權激勵方案。
 
最後，本書講解了作者構建的股權激勵“12定” 模型及其具體內容，其主要由定目的、定物件、定進入、定模式、定來源、定載體、定數量、定價格、定時間、定考核、定調整、定退出12個要素構成。

作者簡介
鮑樂東

鮑樂東，畢業于中國政法大學，經濟法碩士。現任上海瀾亭（杭州）律師事務所主任、中國政法大學商學院 MBA 校友實踐導師、浙江省科協“雙創”報告團專家等。目前專注於公司法、股權架構與股權激勵、人力資源和勞動法律服務等經濟法領域。曾撰寫《2019年中國A股市場股權激勵大資料包告》《2019—2020年中國科創板股權激勵大資料包告》等。