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讓自己成為:最有職場潛力的10種人

讓自己成為:最有職場潛力的10種人
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ISBN: 9789868813335

出版日期: 2012-06-06

作者: 鍾偉偉

裝訂: 平裝.單色印刷.288頁.

 

  競爭太激烈,工作不好找;老闆很挑剔,升職不容易;壓力總太大,後院老起火;墨水不夠用,前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹,也許你會抱怨,也許你想過跳槽,也許你想過去接受培訓……那麼,你有沒有想過這到底是為什麼呢?

  每年的夏天,都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型,腦海裡也準備好了諸多的假設,也期望能夠以自己的真誠與努力換來賞識。可是,沒過多久,他們就發現事與願違,自己碰壁受到傷害,還不知道事情發生的原因。

  有些人,認為自己擁有很高的學歷,便可以不用努力,也能得到別人的認可和尊重,當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就,自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯,一定會得到老闆的賞識,但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺,等等。一切事情看似複雜,其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合,每個人的心思是不同的,有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的,不瞭解老闆的真實想法,不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵,所以,才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。

  要想輕鬆自如馳騁職場,首先得自己真的有高人一籌的本領,有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司用人的秘密標準。

  松下幸之助認為主要有十類人應該要好好培養:與公司融為一體的人;虛心好學的人;不墨守成規的人;得體幫助主管的人;能為團體著想的人;有自主經營能力的人;有正確價值判斷能力的人;熱誠至上的人;有擔任公司經營負責者氣魄的人;自覺恪盡職守的人。

  一路摸爬滾打出來的老闆,經營多年的管理者,對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情,留心觀察老闆的升遷標準,做一個老闆傾全力栽培的人,才可以在職涯中少吃些虧,少走些冤枉路。

  身為一名職場人士,就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人,從而增加職業前景。本書即是以松下幸之助培養人才的標準撰寫,期望能夠對讀者有所啟發,並成為你立足職場走向成功的財富。



作者簡介

鍾偉偉

  哲學碩士。對於企業管理,哲學,心理等方面頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發表過文章百餘篇。

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