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忠誠第二:什麼特質排第一、能讓老闆都想爭取你?

忠誠第二:什麼特質排第一、能讓老闆都想爭取你?
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ISBN: 9789868239685

出版日期: 2007-05-03

作者: 大衛.V..羅倫佐

譯者: 周沛郁

裝訂: 平裝.單色印刷.272頁.

 

   如何讓老闆搶著用你?

  忠誠第二,那什麼是第一呢?

  沒有熱誠,你的忠誠會拖累老闆;單憑興趣,你不可能有事業熱誠。

  羅倫佐三十歲就當上大公司的總經理,

  讓他來教教你,迅速縮短現狀與夢想之間的距離。 ~~職場達人.暢銷書作者熱誠推薦~~ ◎《紫牛──讓產品自己說故事》作者賽斯.高汀說:

  「這本書的第一章,可能是你今年或近十年來所讀過最重要的訊息。有道是:『我的未來太重要了,怎能交由別人處置』;如果你不能實踐這句話,這本書正適合你。」 ◎《未來在等待的人才》作者丹尼爾.H..平克說:

  「大衛.羅倫佐說我們已經進入了個人經濟體的時代,但這不表示我們就得獨自面對一切。你是管理上的獨行俠也好,企業家、職場戰士也好,《忠誠第二》都能指引你,帶你探索工作的新領域。」  ◎《別自個兒用餐:人脈達人的31則備忘錄》暢銷全美的作者啟斯.法拉利說:

  「說到建立關係,我是專家,但在職業生涯中,我還是得保持在眾人之前,才成為成功的事業家、企業家。大衛.羅倫佐在《忠誠第二》一書裡,舉出了各種個人經濟體中可以提升個人價值的好方法,現在就讓這本書帶你掌握自己的生涯吧!」 ◎104人力銀行行銷總監 邱文仁說:

  「成功者都擁有優秀的個人品牌,是職場的搶手人才!我很認同書中的種種觀點,您不妨參考看看!」

  作者大衛.羅倫佐三十歲就當上公司的總經理,他指出,許多人抱怨,老闆不賞識他,升遷老跳過他,自認和別人一樣努力,為什麼會有不一樣的結果?關鍵點就在於:你是把自己的生涯交給老闆掌握、還是自己掌握?如果你下定決心,自己做自己的「老闆」,掌握自己的前途,你要有哪些能力呢?以下就是本書作者由自己的生涯歸納出的十點心得︰ 1.成功者總是具備一種特質─他們總能掌握先機,不會等著上司告訴他們該做什麼,他們會不斷自我精進,這就是事業的熱誠。 2.態度決勝負,但態度怎麼改?─成為具備事業熱誠的人。態度怎麼改?唯有在每一次人際互動中,展現自我的價值。他們勇於突破面對他人的恐懼,清楚自己的長處和短處,展現熱情,創造出情感上的競爭優勢。 3.別只看眼前的狀況,走遍了未來─培養策略性思考能力,對你的事業至關緊要。 4.用小目標完成大目標─有事業熱誠的人可以自行設定短期、中期、長期目標,一次完成一個小目標,逐漸達成大目標。 5.贏家總是特別好運─贏家不等幸運來敲門,他們努力不懈、抓準時機,才能比周遭人更常掌握住機會,因此從外表看來總是特別好運。 6.每次人際互動做好準備─甚至連偶然的相遇都能準備好,他們對「準備」的專注,就像名偵探柯南重建案件情節一般專注。因為他們投入夠充分的時間,因此能夠了解各種情況下對方的期待,能和對方發展出長久深刻的關係。 7.看見你就聯連到好事─從建立個人品牌的能力決勝負。觀感就是現實,因此成功的人都會小心處理他人的觀感,用先建立、維護在顧客心目中的名譽。 8.製造自己的傳奇─成功者的人都擅長推銷自己,用口耳相傳的方式,把個人品牌傳開來,他們善於創造話題,而且把口碑轉為向上爬的機會。 9.變身說服大師─生涯要成功就必須實現你的想法。成功不是獨角戲,有事業熱誠的人,擅長說服別人幫忙他們圓夢。 10.提升自己被利用的價值─不管是在替老闆工作或是自己創業,成功的人所努力的就在於提升他對公司或事業的價值。成功者知道自己的實力到哪兒,能找出現狀宇夢想之間最近的途徑,並循著這條路向夢想前進。

作者簡介

大衛.V..羅倫佐(David V. Lorenzo)

  是蓋洛普集團的管理合夥人(Managing Partner),二00二年帶領團隊成立蓋洛普的紐約支部,協助多家《財星》五百大企業締造佳績。在此之前,他在國際知名旅館集團萬豪國際基層做起,一路晉升至商務住宅事業部門ExecuStay的創始總經理。

  他擁有紐約哥倫比亞大學策略溝通的理學碩士學位,以及紐約佩斯大學企管碩士學位。目前他也是華頓商學院的華頓研究員計畫成員。

  在商業界累積超過二十年的優異成績,兼具知名的創業家、企管顧問、演講者、生涯教練等多重身分。他的專長在於開創新的事業單位及協助表現欠佳的單位翻轉局勢。他並且善於以創新的方法協助改善表現,企業爭相聘請他擔任顧問。

譯者簡介

周沛郁

  熱愛文學、音樂和電影,喜歡各種型式的語言及言外之意,不可思議之事。腳踏自然、人文兩艘船一路長大,拿到森林學碩士後才找到一生摯愛,投向翻譯的懷抱至今兩年餘。譯有《接觸靈光的第一堂課》等書。部落格:vampraths-translate.blogspot.com。

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