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不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則

不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則
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ISBN: 9789864750184

出版日期: 2016-04-25

作者: 高城幸司

譯者: 李璦祺

裝訂: 平裝.單色印刷.220頁.21.

 

沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。

  明明不是系出名門的「菁英」,
  為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?
  又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?
  職場上一些不起眼的小小細節,
  往往是成功的大大關鍵!

  本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的
  14項聰明特質+13個黃金技能

  *抓緊發言時機
  ──不是任何時候都能暢所欲言,
  隨時準備好自己,充實知識,
  用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。

  *熱愛團隊合作不居功
  ──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。
  能妥善分配工作給組員,
  並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。

  *嗜好與眾不同超重要
  ──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,
  培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。

  *掌握管理階層心理的小心機
  ──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。
  隨時關注上司的發言,
  從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。

  *再優秀也有該沉默的時候
  ──公司內部的人事調動必有其原因,
  而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。
  知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。

  並不是只要能完成分內的工作,
  就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。
  若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,
  調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;
  表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。

  時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,
  掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!

本書特色

  日本專業人才培育公司
  為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。

 

作者簡介
高城幸司



作者簡介



高城幸司

 
  經營管理顧問。Celebrain公司的代表董事。1964年生,東京人。1986年自同志社大學畢業後,進入Recruit公司,連續六年業績獨霸第一,成為受到公司內外矚目的傳奇銷售員。《営業マンは心理学者!》(日本PHP研究所出版),是集結其銷售手法而成之書,出版後成為熱銷十萬冊的暢銷書。創辦獨立創業資訊雜誌《Entre》,並擔任總編輯之務,2005年獨立門戶。目前經營有人力資源顧問管理公司「Celebrain」等兩家公司。著有《無茶振りの技術》(日本経済新聞出版社出版)、《工作90%都需要閒聊》(漫遊者文化出版)、《賽局的態度》(大樂文化出版)等書,著作豐富。

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