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是你讓工作不一樣:創造影響力的5個改變配方

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9789571361765
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ISBN: 9789571361765

出版日期: 2015-04-07

作者: 大衛.史特,坦納機構

譯者: 許恬寧

裝訂: 平裝.單色印刷.248頁.

 

只有你,能重新定義自己
只有你,能讓世界不一樣

全球10,000多名傑出工作者╳《財星》百大企業300多位資深主管
————最鼓舞人心的真實故事————
分享每個人都能帶來改變、創造價值的5個工作配方
  《紐約時報》暢銷書
AMAZON讀者★★★★★感動推薦
  精彩絕倫!一本必讀的書。
  ——傳奇媒體人|賴瑞.金Larry King——

  本書讓我相信,每個人都能帶來不同。
  ——小史蒂芬.柯維Stephen M. R. Covey|《高效信任力》暢銷作者——

  長久以來,成功與否總與IQ、天賦、教育程度、工作職稱或家世背景畫上等號。
  成功的定義更是千篇一律,彷彿只是少數人專屬的榮耀。
  於是,多數人只因自覺平凡,不敢也不再去想屬於自己的成功。

  而從什麼時候開始,工作對你而言,只是一張待辦清單,或者人生的限制與束縛?
  你有多久不曾在工作中感到快樂、感到自己充滿熱情與動力?

  不該如此。你可以讓一切不一樣!
  你能創造價值,也能讓他人因你而快樂。而且這件事,只有你能做到!

  本書作者史特與坦納機構,多年來專注於市場研究,負責分析「獎勵」對個人及工作的影響,並為許多知名企業提供人力管理諮詢。為了更深入探討「傑出工作」,他們歷時三年研究,訪談了許多傑出工作者,獲得許多鼓舞人心的工作故事,大膽顛覆傳統的成功定義:

  事實上,創新與提升自我價值的力量,就在你我心中,
  每個人都有獨一無二的優勢。

  本書從大量實際案例中歸納出5個改變配方,協助你創造價值,找到屬於自己的「傑出工作」:

  1 問對問題
  2 親自去看
  3 和「圈外人」談話
  4 改善配方
  5 帶來不同

  書中的許多傑出工作者,除了善盡職責之外,也添加了「價值」於工作中。這個「價值」,只有你能能從自身挖掘,通常只是微小的改變——但足以徹底扭轉你的工作表現、創造更多可能,讓你快樂,也讓人們因你而感動。

  請立刻加入全球傑出工作者的行列,實現你對人生的渴望和想像,創造只有你能完成的精彩旅程!

★ 好評 ★

  作家、小旅行推動者、創意顧問|洪震宇
  哈佛心理學者|劉軒
  傳奇媒體人|賴瑞.金Larry King
  《高效信任力》暢銷作者、柯維林克創辦人暨執行長|小史蒂芬.柯維Stephen M. R. Covey
  密西根大學羅斯商學院教授、RBL集團合夥人|戴夫.尤瑞奇Dave Ulrich
  國際知名工業設計師|凱瑞姆.瑞席Karim Rashid
  HGGC執行長暨經營合夥人|蓋瑞.克里騰登Gary Crittenden
  印刷業巨擘唐納利(RR Donnelley)執行副總裁暨人資長|湯姆.卡羅爾Tom Carroll
  房地產大師、柯克蘭集團創辦人暨董事長|芭芭拉.柯克蘭Barbara Corcoran
  《救贖清單》、《魔電聯盟》TOP 1暢銷作者|理查.保羅.艾文思Richard Paul Evans

  ————各界傑出工作者╳熱血推薦————

  機會屬於由內而外、翻轉視野的人。該如何重新框架自己的工作?沒有標準答案。就像一個旅程,只能憑藉熱情與渴望,找尋屬於自己的方向。求索的過程中,逐漸發現,體貼他人、瞭解他人,解決他人的問題才是快樂的真諦,我們找到自己的工作召喚,融合自己專業、職業與志業的三業一體,才能創造商業價值(讓他人需要你)與社會價值(讓社會因為你更好)。
——洪震宇
作家、小旅行推動者、創意顧問
  精彩絕倫!一本必讀的書。《是你讓工作不一樣》將提供你全新的成功工具。

——賴瑞.金Larry King
傳奇媒體人
  精彩至極!本書以故事形式說出大師級研究,讓我們在著手進行工作之前問對問題,把自己帶往正確方向,還讓我們與圈外人對話。在這個世界,我們只需要再多一點合作、再多一點信念。這本書讓我們看見新事物,並以新視野檢視自己的工作。本書讓我相信,每個人都能帶來不同。

——小史蒂芬.柯維Stephen M. R. Covey
《高效信任力》(The Speed of Trust)暢銷作者
柯維林克(CoveyLink Worldwide)創辦人暨執行長
  《是你讓工作不一樣》本身就是Great Work。本書教導、?發與提供所有員工及領導者都能使用的工具。

——戴夫.尤瑞奇Dave Ulrich
密西根大學羅斯商學院(Ross School of Business)教授
RBL集團(The RBL Group)合夥人
  我深受本書啟發。從眾多案例研究中,感受到一股興奮、活力、毅力與熱情,我覺得我可以把自己的工作做得更好。我永遠深信人性,我們可以做到任何事,不過那需要熱情、冒險、遠見、堅忍、不屈不撓,跳出框框思考??超越現況、將問題視為契機,以及跳下去將傑出的工作成果帶給這個世界。本書提供重大啟發以及達成的方式。沒有比做到傑出工作更棒的事了。

——凱瑞姆.瑞席Karim Rashid
國際知名工業設計師
  《是你讓工作不一樣》將大型研究去蕪存菁,以深入淺出的方式,提供好讀的小品文,探討營運主管每日會遇到的挑戰。史特利用故事讓讀者進入眼熟的情境,最終提供務實、易記又實用的領導架構。如果你想帶領團隊邁向傑出,應該把本書當成手冊。

——蓋瑞.克里騰登Gary Crittenden
HGGC執行長暨經營合夥人
前花旗集團(Citigroup)、美國運通(American Express)、孟山都(Monsanto)、西爾斯(Sears)財務長
  《是你讓工作不一樣》透過平凡人展現不凡工作成就的事跡,感動並?發讀者??如果你希望部屬提供突破性的創新與創意,也或者他們正仰賴你在這方面的領導,你會想讀這本書。

  十分簡單,但十分強大的一本書!

——湯姆.卡羅爾Tom Carroll
美國印刷業巨擘唐納利(RR Donnelley)執行副總裁暨人資長
  我把這本書推薦給各行各業夢想完成傑出工作的人士。

——芭芭拉.柯克蘭Barbara Corcoran
美國房地產大師、柯克蘭集團(The Corcoran Group)創辦人暨董事長
  大衛.史特的《是你讓工作不一樣》構思精巧,由專家進行研究,具有強大的?發力。我才讀了兩章,已開始寫下點子,希望能帶來人們會喜歡的不同。

《是你讓工作不一樣》本身就是Great Work!
——理查.保羅.艾文思Richard Paul Evans
《救贖清單》(The Christmas)、《魔電聯盟》(Michael Vey)TOP 1暢銷作者
  傑出工作不是看你的身分,而是看你「做什麼」。你不需要是超級名人,也不需要擁有超高智商、無往不利的簡報風格。你不需要當你「不是」的人。運用本書提供的原則,你將發現遠大的夢想確實觸手可及。

——惠特妮.強森Whitney Johnson
《讓塵封的夢想再啟》(Dare, Dream, Do)
《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)作者
  我們全都知道,在小地方帶來不同的傑出工作者,全都對我們工作與生活的方式有深遠影響。感謝大衛.史特與坦納機構,協助我們找出並讚揚這些人士。

——湯姆.波士特Tom Post
富比世媒體(Forbes Media)執行編輯
  《是你讓工作不一樣》令人百感交集??既受鼓舞,也感動含淚、深受啟發。本書同時滋養我的靈魂、精神以及商業頭腦。??人力是舉世最大的資源,創新是人類最好的工具,感謝作者讓我們看見帶來非凡成就的平凡人們。

  傑出的啟發、傑出的事業、傑出的影響、傑出的工作!

——黛娜.屋隆-烏瑟利齊(Dana Ullom-Vucelich)
OPRS人資長

 

作者簡介
大衛.史特,坦納機構



作者簡介



大衛.史特David Sturt


  坦納公司(O.C. Tanner Company)執行副總裁。最初從事市場研究工作,負責分析表揚對個人及工作的影響。二十年間,他研發提高員工參與度、鼓勵貢獻,以及獎勵組織傑出成果的全球產品與服務,定期提供《財星》千大企業領袖咨詢,並於全球各地從事演講。曾接受《華爾街日報》、MSNBC頻道與《人力資本》(Human Capital)專訪,也是Forbes.com特約作者。

坦納機構O.C. Tanner Institute

  坦納機構的使命是研究與分享深入知識,協助組織鼓勵與表揚傑出工作。坦納機構提供交換想法的全球論壇,主題包括表揚、參與、領導力、文化、人類價值,以及健全的企業規範。進一步的演講與工作坊資訊,請造訪greatwork.com。



譯者簡介



許恬寧


  台大外文系、師大翻譯所畢,自由譯者,譯有《告密者》、《掠食者思考》、《海盜共和國》等書。

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